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Coautores
- Mustafa F. OzbilginProfessor of Organisational Behaviour, Brunel University (London) and Universite Paris-DauphineDirección de correo verificada de brunel.ac.uk
- Dr Joana VassilopoulouHead of Organisations & People Department, Reader (Associate Professor) in HRMDirección de correo verificada de brunel.ac.uk
- Eddy NgQueen's UniversityDirección de correo verificada de queensu.ca
- Myrtle P. BellProfessor of Management, University of Texas at ArlingtonDirección de correo verificada de uta.edu
- Lize A E BooysenAntioch University, Faculty on PhD in Leadership and ChangeDirección de correo verificada de antioch.edu
- T. Alexandra BeauregardProfessor of Organizational Psychology, Birkbeck (University of London); Oslo New University CollegeDirección de correo verificada de bbk.ac.uk
- Kurt AprilProfessor of Leadership, Diversity & Inclusion, University of Cape TownDirección de correo verificada de uct.ac.za
- Graham ManvilleAssociate Professor, Zayed, University, College of Business, United Arab EmiratesDirección de correo verificada de zu.ac.ae
- Fatma Küsküİstanbul Teknik ÜniversitesiDirección de correo verificada de itu.edu.tr
- Julia NentwichTitularprofessorin, Universität St. GallenDirección de correo verificada de unisg.ch
- Joerg DietzFaculty of Business and Economics (HEC Lausanne), University of LausanneDirección de correo verificada de unil.ch
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Ahu Tatli
Professor of International HRM, Queen Mary University of London
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