Yvonne Lott
Yvonne Lott
Hans-Böckler Stiftung
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TitleCited byYear
Arbeitszeiten in Deutschland
N Absenger, E Ahlers, R Bispinck, A Kleinknecht, C Klenner, Y Lott, ...
Entwicklungstendenzen und Herausforderungen für eine moderne …, 2014
49*2014
Gender discrepancies in the outcomes of schedule control on overtime hours and income in Germany
Y Lott, H Chung
European Sociological Review 32 (6), 752-765, 2016
452016
Mittelschicht unter Druck?
C Burkhardt, MM Grabka, O Groh-Samberg, Y Lott, S Mau
Verlag Bertelsmann-Stiftung, 2013
422013
Working-time flexibility and autonomy: A European perspective on time adequacy
Y Lott
European Journal of Industrial Relations 21 (3), 259-274, 2015
362015
Digitalisierung der Arbeitswelt!?
N Absenger, E Ahlers, A Herzog-Stein, Y Lott, M Maschke, M Schietinger
Mitbestimmungsreport, 2016
19*2016
Verwaltung und Entscheidung–Bestimmt das individuelle Einkommen die Machtverteilung in Paarbeziehungen?
Y Lott
KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 61 (3), 327, 2009
192009
Arbeitszeitoptionen im Lebensverlauf
C Klenner, Y Lott
Bedingungen und Barrieren ihrer Nutzung im Betrieb. WSI Study 4, 2016
182016
Does Flexibility Help Employees Switch Off from Work? Flexible Working-Time Arrangements and Cognitive Work-to-Home Spillover for Women and Men in Germany
Y Lott
Social Indicators Research, 2018
112018
Genderaspekte der diGitalisierunG der arbeitswelt
E Ahlers, C Klenner, Y Lott, M Maschke, A Müller, C Schildmann, D Voss, ...
Arbeitspapier, 2018
10*2018
Ideal workers and ideal parents: Working-time norms and the acceptance of part-time and parental leave at the workplace in Germany
Y Lott, C Klenner
WSI Working paper, 2016
102016
When my money becomes our money: Changes in couples’ money management
Y Lott
Social Policy and Society 16 (2), 199-218, 2017
92017
Flexibilität und Autonomie in der Arbeitszeit: Gut für die Work-Life Balance
Y Lott
Analysen zum Zusammenhang von Arbeitszeitarragements und Work-Life Balance …, 2014
72014
Flexible Arbeitszeiten: Eine Gerechtigkeitsfrage
Y Lott
Hans-Böckler-Stiftung (Hg.): Forschungsförderungs-Report, 2017
62017
The need for a gender perspective on digitalization
Y Lott
Social Europe Journal 9 (1), 28-29, 2015
62015
Working time autonomy and time adequacy: What if performance is all that counts?
Y Lott
WSI-Diskussionspapier, 2014
62014
Are the ideal worker and ideal parent norms about to change? The acceptance of part-time and parental leave at German workplaces
Y Lott, C Klenner
Community, Work & Family 21 (5), 564-580, 2018
52018
Weniger Arbeit, mehr Freizeit
Y Lott
Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsrarrangements nutzen. Hg. v. WSI …, 2019
42019
Costs and benefits of flexibility and autonomy in working time: The same for women and men?
Y Lott
WSI-Diskussionspapier, 2015
42015
Selbstorganisiertes Arbeiten als Ressource für Beschäftigte nutzen
Y Lott
Hans-Böckler-Stiftung, 2017
32017
Neue Arbeitszeiten brauchen eine neue Personalpolitik
C Klenner, Y Lott, J Seefeld
Düsseldorf. WSI Policy Brief 14, 2017
22017
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Articles 1–20