| Children and the gender gap in management I Hardoy, P Schøne, KM Østbakken Labour Economics 47, 124-137, 2017 | 51 | 2017 |
| Kjønnssegregering og mobilitet i det norske arbeidsmarkedet KM Østbakken, L Reisel, P Schøne, E Barth Institutt for samfunnsforskning, 2017 | 31 | 2017 |
| Gender equality in sickness absence tolerance: Attitudes and norms of sickness absence are not different for men and women GK Løset, H Dale-Olsen, T Hellevik, A Mastekaasa, T Von Soest, ... PloS one 13 (8), e0200788, 2018 | 29 | 2018 |
| Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn: Hva har skjedd på 2000-tallet? E Barth, I Hardoy, P Schøne, KM Østbakken | 26 | 2013 |
| Pappaperm RH Kitterød, S Halrynjo, KM Østbakken Fedre som ikke tar fedrekvote–hvor mange, hvem og hvorfor, 1-152, 2017 | 23 | 2017 |
| Attraktive akademiske karrierer? Søkning, rekruttering og mobilitet i UH-sektoren N Frølich, RB Reiling, H Gunnes, M Mangset, J Orupabo, MES Ulvestad, ... Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning NIFU, 2019 | 22 | 2019 |
| Pappaperm? Fedre som ikke tar fedrekvote–hvor mange, hvem og hvorfor? RH Kitterød, S Halrynjo, KM Østbakken Rapport-Institutt for samfunnsforskning, 2017 | 22 | 2017 |
| Midlertidige ansettelser og grupper med svak tilknytning til arbeidslivet M Strøm, K von Simson, KM Østbakken | 20 | 2018 |
| Dynamics of Claims Making and Gender Wage Gaps in the United States and Norway L Reisel, KM Østbakken, P Attewell Social Politics: International Studies in Gender, State & Society 26 (1), 87-115, 2019 | 16 | 2019 |
| Immigrants and the ‘caring father’: Inequality in access to and utilisation of parental leave in Norway AL Ellingsæter, RH Kitterød, KM Østbakken Ethnicities 20 (5), 959-982, 2020 | 15 | 2020 |
| Hva betyr høy yrkesdeltakelse for kjønnssegregering? E Barth, I Hardoy, P Schøne, KM Østbakken Kjønnsdeling og etniske skiller på arbeidsmarkedet, 108-118, 2014 | 15 | 2014 |
| Økende lønnsulikhet i Norge i perioden 2002–2012? H Dale-Olsen, KM Østbakken Søkelys på arbeidslivet 33 (01-02), 122-141, 2016 | 10 | 2016 |
| Likelønn og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet: Individuelle preferanser eller strukturelle begrensninger? I Wagner, LK Fjell, MM Frisell, KM Østbakken Rapport–Institutt for samfunnsforskning, 2020 | 9 | 2020 |
| Imitation, contagion, or exertion? Using a tax reform to reveal how colleagues' sick leaves influence worker behaviour H Dale‐Olsen, KM Østbakken, P Schøne The Scandinavian Journal of Economics 117 (1), 57-83, 2015 | 9 | 2015 |
| Hva betyr kjønnssegregering for lønn KM Østbakken, E Barth, P Schøne Kjønnsdeling og etniske skiller på arbeidsmarkedet, 205-220, 2014 | 9 | 2014 |
| Avtaleformer, lønnsvekst og lønnsspredning H Dale-Olsen, M Strøm, KM Østbakken, E Barth Rapport–Institutt for samfunnsforskning, 2018 | 8 | 2018 |
| Kjønnsforskjeller i ledelse: Kohort eller-livsløp? I Hardoy, P Schøne, KM Østbakken Søkelys på arbeidslivet 34 (01-02), 95-107, 2017 | 8 | 2017 |
| The Hierarchy of Care Work: How Immigrants Influence the Gender-Segregated Labor Market KM Østbakken, J Orupabo, M Nadim Social Politics: International Studies in Gender, State & Society, 2022 | 7 | 2022 |
| Lønnsspredning, lederlønninger og andre topplønninger i det norske arbeidsmarkedet H Dale-Olsen, KM Østbakken | 7 | 2009 |
| Foreldrepermisjon og likestilling: Foreldrepengeordningens betydning for likestilling i arbeidslivet og hjemme KM Østbakken, S Halrynjo, RH Kitterød Rapport–Institutt for samfunnsforskning, 2018 | 6 | 2018 |
