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| An emergence model of team burnout B Urien, R Rico, E Demerouti, AB Bakker Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 37 (3), 175-186, 2021 | 19 | 2021 |
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| The proactive-reactive resilience as a mediational variable between the character strength and the flourishing in undergraduate students J De la Fuente, B Urien, EO Luis, MC González-Torres, R Artuch-Garde, ... Frontiers in psychology 13, 856558, 2022 | 11 | 2022 |
| Justice, satisfaction and counterproductive behaviour: A Job Demands-Resources (JD-R) theory study on Social Workers B Urien-Angulo, V Díez-Valdes, A Osca | 11 | 2019 |
| Variables asociadas a la toma de decisiones éticas: una propuesta para las organizaciones de intervención social B Urien-Angulo, A Ballestero, F Idareta, MJ Úriz, JJ Viscarret Donostia, 2016 | 7 | 2016 |
| Ambigüedad de rol, cohesión grupal y satisfacción laboral: un estudio con el modelo demandas y recursos laborales (JD-R) en México y España B Urien, A Osca, L García-Salmones Revista Latinoamericana de Psicologia 49 (2), 137-145, 2017 | 6 | 2017 |
| Teleworkability, Preferences for Telework, and Well-Being: A Systematic Review B Urien Sustainability 15 (13), 10631, 2023 | 4 | 2023 |
| Los grupos de trabajo en las organizaciones actuales AO Segovia, VO Castellá CanalUNED, 2011 | 3 | 2011 |
| Psychosocial risks and work-related accidents: Research studies and practical implications A Osca, B López-Araujo, P Bardera, B Uríen, V Díez, C Rubio Papeles del Psicólogo [Internet] 35 (2), 138-143, 2014 | 2 | 2014 |
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