Seguir
Lourdes Canós-Darós
Lourdes Canós-Darós
Departamento de Organización de Empresas, Universitat Politècnica de València
Dirección de correo verificada de omp.upv.es
Título
Citado por
Citado por
Año
Soft computing-based aggregation methods for human resource management
L Canós, V Liern
European Journal of Operational Research 189 (3), 669-681, 2008
1452008
A genetic algorithm for the design of job rotation schedules considering ergonomic and competence criteria
S Asensio-Cuesta, JA Diego-Mas, L Canós-Darós, C Andrés-Romano
The International Journal of Advanced Manufacturing Technology 60 (9), 1161-1174, 2012
942012
Critical friends: a tool for quality improvement in universities
R Andreu, L Canós, S de Juana, E Manresa, L Rienda, JJ Tarí
Quality Assurance in Education, 2003
522003
El uso de las nuevas tecnologías aplicadas a la educación superior
L Canós Darós, MJ Canós Darós, V Liern Carrión
XVII Jornadas ASEPUMA–V Encuentro Internacional Rect@ Vol Actas_17, 612, 2009
452009
Competencies and skills for future Industrial Engineers defined in Spanish degrees
C Santandreu Mascarell, L Canós Darós, C Pons Morera
Journal of Industrial Engineering and Management 4 (1), 13-30, 2011
412011
Some fuzzy models for human resource management
L Canos, V Liern
International Journal of technology, policy and management 4 (4), 291-308, 2004
402004
Toma de decisiones en la empresa: proceso y clasificación
L Canós Darós, C Pons Morera, M Valero Herrero, JPD Maheut
Universitat Politècnica de València, 2012
37*2012
Toma de decisiones en la empresa: proceso y clasificación
L Canós, C Pons, M Valero, J Maheut
España: Universidad Politécnica de Valencia, 2012
342012
Metodologías activas para la docencia y aplicación de las nuevas tecnologías: una experiencia
L Canós, J Mauri
XX Simposium Nacional de la URSI, Gandia (Valencia), 2005
332005
Quality performance assessment as a source of motivation for lecturers: A teaching network experience
R Andreu, L Canos, S De Juana, E Manresa, L Rienda, JJ Tarí
International Journal of Educational Management, 2006
282006
An algorithm to identify the most motivated employees
L Canós‐Darós
Management Decision, 2013
272013
Universal design of workplaces through the use of Poka-Yokes: Case study and implications
C Miralles, R Holt, JA Marin-Garcia, L Canos-Daros
Journal of Industrial Engineering and Management (JIEM) 4 (3), 436-452, 2011
272011
Personnel selection based on fuzzy methods
L Canós, T Casasús, E Crespo, T Lara, JC Pérez
Revista de Matemática: Teoría y Aplicaciones 18 (1), 177-192, 2011
262011
Soft computing methods for personnel selection based on the valuation of competences
L Canós, T Casasús, V Liern, JC Pérez
International Journal of Intelligent Systems 29 (12), 1079-1099, 2014
232014
Transparent fuzzy logic based methods for some human resources problems
R Fullér, L Canós-Darós, M Canos Daros
Rect@ 13 (1), 27-41, 2012
222012
Proposal of skills for the bachelor degree of Industrial Engineering in the context of the new curriculum.
JA Marin-Garcia, JP Garcia-Sabater, MR Perello-Marin, L Canos-Daros
Intangible Capital 5 (4), 387-406, 2009
222009
Gestión de recursos humanos basada en la lógica borrosa
LC Darós
Rect@: Revista Electrónica de Comunicaciones y Trabajos de ASEPUMA, 29-60, 2005
202005
La gestión por competencias como pieza fundamental para la gestión del conocimiento
LC Darós, JV Conca, PCZ Sáez
Boletin de estudios economicos 59 (180), 445, 2003
202003
Propuesta de competencias para el Ingeniero de Organización en el contexto de los nuevos planes de estudio
JA Marin Garcia, JP García Sabater, MR Perelló Marín, L Canos Daros
Intangible Capital 5 (4), 387-406, 2009
192009
Modelos flexibles de selección de personal basados en la valoración de competencias
LC Darós, TC Estellés, TL Mora, VL Carrión, JCP Cantó
Rect@: Revista Electrónica de Comunicaciones y Trabajos de ASEPUMA, 101-122, 2008
192008
El sistema no puede realizar la operación en estos momentos. Inténtalo de nuevo más tarde.
Artículos 1–20