Gregorio Sánchez-Marín
Gregorio Sánchez-Marín
Full Professor - Department of Management and Finance - University of Murcia, Spain
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TítuloCitado porAño
La gestión de las empresas familiares: un análisis integral
J Monreal Martinez, G Sanchez Marín, ÁL Meroño Cerdán, ...
Thomson Reuters-Civitas, Madrid, 2009
626*2009
Strategic orientation, management characteristics, and performance: A study of Spanish SMEs
A Aragón‐Sánchez, G Sánchez‐Marín
Journal of small business management 43 (3), 287-308, 2005
6002005
La gestión estratégica de los recursos humanos
A Aragón, M Fernández, F Martín, P Romero, G Sánchez, R Sanz, R Valle
Pearson/Prentice Hall, Madrid, 2003
377*2003
A longitudinal study of the relationship between export activity and innovation in the Spanish firm: The moderating role of productivity
J Monreal-Pérez, A Aragón-Sánchez, G Sánchez-Marín
International Business Review 21 (5), 862-877, 2012
1132012
The determinants of employee compensation in family firms: Empirical evidence
A Carrasco‐Hernandez, G Sánchez‐Marín
Family Business Review 20 (3), 215-228, 2007
1032007
Fundamentos de dirección y gestión de recursos humanos
A Aragón, J Tenorio, M Pérez, R Sabater, G Sánchez, R Sanz
Thomson, Madrid, 2004
88*2004
Family SMEs' Internationalization: Disentangling the Influence of Familiness on S panish Firms' Export Activity
F Merino, J Monreal‐Pérez, G Sánchez‐Marín
Journal of Small Business Management 53 (4), 1164-1184, 2015
632015
The mediating effect of strategic human resource practices on knowledge management and firm performance
AA Sánchez, GS Marín, AM Morales
Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa 24 (3), 138-148, 2015
502015
The influence of institutional and cultural factors on compensation practices around the world
GS Marín
Global compensation: Foundations and perspectives, 3-17, 2008
49*2008
Orientación estratégica, características de gestión y resultados: un estudio en las PYME españolas
AA Sánchez, GS Marín
Información Comercial Española - Revista de Economía, 169-188, 2003
482003
Executive stock options, gender diversity in the top management team, and firm risk taking
JS Baixauli-Soler, M Belda-Ruiz, G Sanchez-Marin
Journal of Business Research 68 (2), 451-463, 2015
472015
Análisis estratégico para el desarrollo de la pequeña y mediana empresa
A García Pérez de Lema, D. (Director) –Aragón Sánchez, F Ballina Ríos, ...
Servicio de Publicaciones de la Universidad de Cantabria, 2004
47*2004
Women on the board and managers’ pay: Evidence from Spain
ME Lucas-Pérez, A Mínguez-Vera, JS Baixauli-Soler, JF Martín-Ugedo, ...
Journal of Business Ethics 129 (2), 265-280, 2015
432015
Top managers’ compensation, strategic orientations, and firm performance: empirical evidence from Spanish firms
G Sánchez Marín, A Aragón Sánchez
Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management 1 (1 …, 2003
43*2003
When much is not better? Top management compensation, board structure, and performance in Spanish firms
G Sanchez-Marin, JS Baixauli-Soler, ME Lucas-Pérez
The International Journal of Human Resource Management 21 (15), 2778-2797, 2010
40*2010
Organizational governance and TMT pay level adjustment
JS Baixauli-Soler, G Sanchez-Marin
Journal of Business Research 64 (8), 862-870, 2011
302011
Executive compensation and corporate governance in Spanish listed firms: a principal–principal perspective
JS Baixauli-Soler, G Sanchez-Marin
Review of Managerial Science 9 (1), 115-140, 2015
27*2015
Ownership structure and board effectiveness as determinants of TMT compensation in Spanish listed firms
G Sanchez-Marin, JS Baixauli-Soler, ME Lucas-Perez
Journal of Business Economics and Management 12 (1), 92-109, 2011
242011
La retribución y los resultados de la organización: investigación y práctica empresarial
LR Gómez-Mejía, GS Marín
Pearson Educación, 2006
242006
Análisis contingente de la gestión de recursos humanos en las Pymes: un estudio empírico
AA Sánchez, GS Marín
Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa 8 (2), 159-178, 1999
23*1999
El sistema no puede realizar la operación en estos momentos. Inténtalo de nuevo más tarde.
Artículos 1–20